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人才理念:

德才兼備,以德為先;敬業為本,團隊精神第一;善于溝通;結果是人才的重要標準!

1、原則造就職業

原則=核心價值觀

如果為了業績怎么干都行=強盜

原則=紙枷鎖 原則高于利益擁有共同長遠目標才能一起走的更遠

2、溝通造就認同 有磨合才有貼合,有誤解才有理解 建立自我追求無我,展現人生態度達成人生意境

瘋狂代表人類超越自我的精神 激情改變事情 用未來的思想獲得更多人的認同

3 成長造就持續

權利 地位 金錢都是表象的成長是相對成長

市值提高才是絕對成長內心更加強大外在能力才能更加專業

不會洗腦的企業家注定會被淘汰

高層共識是公司最大的財富

具有潛力者是上進者;積極樂觀者是帶動士氣者;能增產者是造就他人的人;能驗證價值者是栽培其它領袖的人

培養追隨者是加法;培養領導者是減法

培訓是最賺錢的投資 不培訓下屬就是請職業殺手干掉你的客戶

核心技術和掌握終端消費者是企業發展的最基本條件

最昂貴的員工不是工資最高的員工

困擾我們的不是事務本身而是我看待事務的角度和心態

4、責任造就獨立 投資幫助獲得依賴;

指導越細,責任越少

沒有任何借口

違章司機撞死正常過斑馬線行人是誰的責任

沒有不作為的理由 他給我的快樂就象大海,至今看不到邊際

永不放棄 扛起責任是領導的本色;傳遞責任是領導的義務;培養責任是領導的職責

賦予責任-—作出承諾——達成目標

商人為了利益而謙恭的活著 制造產品之前制造人才

5、關愛造就感恩 員工不會因為薪水而感恩

你感到對方在顫抖實際上是你自己在顫抖

6、尊重造就和諧

愛人者人恒愛之,敬人者人恒敬之;讓別人尊重前先尊重別人

最大的浪費是對員工智慧的浪費 員工是你的人才不是你的奴才

麥穗豐滿時,腰彎的最低

尊重員工的選擇、差異、意見、心理需求

士為知己者死

7、一致造就信任 有制度不執行不如沒有制度

說的做的要一致;親疏遠近要一致;承諾兌現要一致

累死領導的三種方法:不懂授權;接受反授權;插手已經授權有授權不監督=棄權

8、使命造就動力

在輝煌成就面前很多人感到迷茫

沒有使命的人就如果沒有靈魂的人

利潤對公司來說就如同水和空氣對人一樣很重要;但是就象人不是為了水和空氣活著一樣企業不是為了利潤而存在

不是制造產品而是幫助消費者改變生活

領導者領導使命管理者管理事務

使命是凝聚人心的力量

當你為別人創造了價值 賺錢是必然的結果

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